Karriereseiten-Lösungen für jedes Budget

Vom Kleinunternehmen bis Großkonzern. Wir haben deine Lösung für eine Karriereseite, die Arbeitgebermarken glänzen lässt.

Pläne und Preisgestaltung

Alle genannten Preise sind Richtwerte und werden nach deiner Anfrage individuell kalkuliert.

Die folgende Tabelle dient dir daher als grobe Übersicht für eine erste Orientierung.

Basic

Perfekt geeignet für kleine bis mittlere Unternehmen zwischen 0 bis 50 Mitarbeitenden und nur einem Standort.

  • CI-konformes Design

  • Attraktive Arbeitgeberpräsentation

  • Einzigartige Mobile-Experience

  • Vorlage für verführerische Stellenanzeigen

  • Google Jobs Integration

Premium

Perfekt geeignet für mittlere Unternehmen zwischen 50 bis 250 Mitarbeitenden und fortgeschrittenen Recruiting-Anforderungen.

  • Alle Funktionen der Basic Lösung

  • Präsentation mehrerer Standorte

  • Präsentation mehrerer Einstiegslevel

  • Karriereblog für Emotionalisierung

  • Individuelle Kampagnen-Landingpages

  • Integration von Arbeitgeberbewertungen

  • Integriertes Bewerbermanagement

Enterprise

Perfekt geeignet für große Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden mit höchsten Recruiting-Anforderungen.

  • Schnittstellen zu deinem ATS / BMS

  • Darstellung komplexer Organisationsstruktur

  • Gamification Ansätze zur Aktivierung von Bewerbenden

  • Integration in kanalübergreifende Recruiting Kampagnen

  • Integration von Inbound Recruiting Strategien

Einflussfaktoren für die Kosten deiner Karriereseite

Anzahl der Landingpages

Je mehr Standorte, Fachbereiche und Karrierelevel dein Unternehmen hast, desto umfangreicher wird deine Karriereseite.

Zwar fällt mit dem zweiten Standort oder Fachbereich ein erheblicher Teil der Konzeptionsarbeit weg, dennoch ist es Aufwand beim Erstellen und Texten der einzelnen Seiten.

Plane daher für jede weitere dieser Landingpages etwa 800 Euro ein.

Tipp:

Diesen Kostenpunkt kannst du eliminieren, wenn du deine Seiten selbst aufbaust. Unsere Karrierseiten sind so gestaltet, dass der Aufbau ohne Vorkenntnisse selbst möglich ist. Zudem liefern wir die entsprechenden Vorlagen direkt mit.

Infografik mit mehreren Landingpages für die Karriereseite

Individuelle Recruiting-Module

Hast du individuelle Anforderungen und möchtest zum Beispiel eine Funktion aus dem Premium Paket herausziehen und in das Basic-Paket integrieren. Alle unsere Lösungen sind modular anpassbar!

Folgende Module kannst du individuell zusammenbauen

  • Karriereblog
  • Arbeitgeberbewertungen
  • Cultural Fit Test
  • Stellenanzeigen als interaktiver Funnel
  • Job-Newsletter
  • HR-Chatbot

Du hast neben den hier genannten Modulen weitere funktionelle Anforderungen?

Sprich uns an! Unser Entwicklerteam freut sich über neue Herausforderungen.

Recruiting-Module für die Karriereseite

Schnittstellen zu BMS / ATS

Hast du schon ein Bewerbermanagement-System im Einsatz, benötigst du eine individuelle Schnittstellen-Entwicklung, damit die Systeme miteinander kommunizieren können.

Das kann je nach System zwischen 5.000 bis 10.000 Euro kosten.

 

Infografik für Schnittstellen vom BMS und ATS in die Karriereseite
Kontakt

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Revolutioniere deine Talentgewinnung

Der erste Schritt zu Top-Talenten beginnt mit einer Karriereseite, die zu dir passt. Zünde jetzt den Turbo für deine Arbeitgeberattraktivität!

  • Maximiere die Anzahl deiner Bewerbungen
  • Steigere die Qualität deiner Bewerbungen
  • Reduziere die Kosten pro Bewerbung