Deine Karriereseite auf Top-Niveau
Attraktive Karriereseiten, die auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnitten sind – authentisch, überzeugend und budgetfreundlich.
Darum brauchst Du eine professionelle Karriereseite
Kann eine Karriereseite wirklich den Unterschied machen? Wir sagen ja! Eine professionelle Karriereseite ist das Herzstück deines Recruitings – und warum wir so denken, erfährst du jetzt.
Die zentrale Anlaufstelle
Nahezu jeder potenzielle Bewerber besucht irgendwann Deine Karriereseite – sei es beim Lesen einer Stellenanzeige, zur Recherche oder kurz vor Vertragsunterzeichnung.
Hier formt sich der entscheidende Eindruck. Mit uns wird deine Seite zum überzeugenden Anlaufpunkt, der Bewerber begeistert – vom ersten Klick bis zur Vertragsunterschrift.
Höhere Sichtbarkeit und Reichweite
Eine Karriereseite kann für Suchmaschinen optimiert werden, wodurch sie in den Suchergebnissen von Kandidaten höher erscheint.
So erreichst du auch passive Talente, die aktiv nicht auf Jobsuche sind, aber nach Karrieremöglichkeiten in deiner Branche oder Region suchen.
Anpassung an Zielgruppen
Mit einer Karriereseite kannst du spezifische Inhalte, Design und Funktionen gezielt auf die Erwartungen deiner Zielgruppen zuschneiden.
Von Berufsanfängern bis hin zu erfahrenen Spezialisten kannst du jede Zielgruppe maßgeschneidert ansprechen und Informationen bieten, die wirklich relevant sind.
Mehr Bewerbungen, weniger Abbrüche
Eine gut strukturierte Karriereseite bietet Bewerbern alle wichtigen Infos auf einen Blick.
So wird der Bewerbungsprozess angenehm und unkompliziert, und mehr Kandidaten bleiben bis zum Schluss dabei.
Das können unsere Karriereseiten
Verführerische Stellenanzeigen
Unsere Stellenanzeigen sprechen Bewerber direkt an, sind für Google optimiert und stechen sofort heraus. Anders als die üblichen Floskeln sorgen sie für Begeisterung – emotional, authentisch, auf den Punkt.
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Google for Jobs Integration
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Emotionale Ansprache
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Steigerung der Abschlussrate
Attraktive Arbeitgeberpräsentation
Vermittle ein authentisches „Da-will-ich-hin“-Gefühl und ziehe die passenden Talente an, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
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Begeisternde Darstellung
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Stärkere Arbeitgebermarke
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Erhöhte Anziehungskraft
Gezielte Ansprache von Bewerberprofilen
Sprich gezielt nach Standort, Fachbereich oder Qualifikation an, um die passenden Kandidaten zu erreichen und Streuverluste zu minimieren.
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Zielgerichtete Ansprache
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Effektivere Bewerbersuche
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Passgenaue Ergebnisse
Eigene Arbeitgeberbewertungen
Unabhängig von Plattformen wie Kununu: Biete Bewerbern authentische Bewertungen direkt auf deiner Seite und behalte die Kontrolle.
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Vertrauen durch Transparenz
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Volle Kontrolle über Inhalte
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Alternative zu Kununu
Mobil optimierte Bewerbungsformulare
Einfacher Bewerben per Smartphone: Unsere Formulare sind mobilfreundlich und bieten ein nahtloses Bewerbererlebnis ohne Frust.
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Bessere Mobile Experience
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Reduzierte Abbrüche
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Komfort für unterwegs
Zwei Lösungen mit Erfolgsgarantie
Karriereseiten angepasst auf jedes Unternehmen
Basic Karriereseiten für Kleinunternehmen
Geeignet für kleine bis mittlere Unternehmen zwischen 0 und 50 Mitarbeitenden und nur einem Standort.
- CI-konformes Design
- Attraktive Arbeitgeberpräsentation
- Einzigartige Mobile-Experience
- Vorlage für verführerische Stellenanzeigen
- Google Jobs Integration
Perfekt für kleinere Unternehmen, die sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren möchten, jedoch eine kostengünstige und unkomplizierte Lösung suchen.
Profi Karriereseiten für mittelgroße Unternehmen
Perfekt geeignet für mittlere Unternehmen zwischen 50 bis 250 Mitarbeitenden und fortgeschrittenen Recruiting-Anforderungen.
- Alle Funktionen der Basic Lösung
- Präsentation mehrerer Standorte und Fachbereiche
- Präsentation mehrerer Einstiegslevel
- Karriereblog für Emotionalisierung
- Individuelle Kampagnen-Landingpages
- Integration von Arbeitgeberbewertungen
Die Lösungen richtet sich an Unternehmen, die noch ohne Bewerbermanagementsystem (BMS) agieren.
Auf Wunsch können jedoch zusätzlich Schnittstellen zu deinem BMS entwickelt werden, sodass beide Systeme miteinander kommunizieren.
Die Ergebnisse einer starken Karriereseite
Mehr Bewerbungen
Eine gute Karriereseite wirkt wie ein Magnet. Deine Arbeitgeberattraktivität steigt und die Anzahl der Bewerbungen geht deutlich nach oben.
Geringere Kosten
Eine gute Karriereseite verbessert die Bewerbungsrate, verkürzt die Time to Hire und reduziert dadurch die Kosten pro Bewerbung.
Besserer Cultural Fit
Eine gute Karriereseite tritt mit den richtigen Kandidaten in Resonanz und zieht die Personen an, die genau zu dir passen.
Bessere Bewerber-Qualität
Eine gute Karriereseite zieht vor allem A-Player an und verbessert dadurch die Qualität der Bewerbungen.
Das sagen Kunden zu unseren Karriereseiten
Der Blick fürs Detail, der Fokus auf individuelle Fragen sowie kreative und passende Lösungsvorschläge – all das konnten wir in der Zusammenarbeit mit Rudel Recruiting wiederfinden.
Ihr habt es geschafft, unseren doubleSlash Spirit in unserem Karrierebereich und unseren Bewerbungsprozess vollkommen zu integrieren.
Vielen Dank dafür!
Julia Hensle – Personalreferentin bei doubleSlash Net-Business GmbH
Unsere Arbeit endet nicht mit euer Karriereseite:
Wie steht es um die Feedbackkultur? Gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche, oder wird nur auf bestehende Probleme reagiert, ohne echte Verbesserungen anzustreben? Was ist mit Benefits, die wirklich etwas bewegen, und effektivem Social Media Recruiting?
Meist fehlen klare Kennzahlen und datengetriebenes Performance Recruiting, um Erfolge messbar zu machen.
Wir sind mehr als »Website bauen« wir sind eine Agentur mit einer Mission. Darum bieten wir euch Leistungen, die eure Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
Weitere Agenturleistungen für eure Talentgewinnung
Employer Branding Agentur
Ihr braucht noch hervorragende Konzepte, eine einmalige EVP oder Hilfe beim internen Personalmarketing? Employer Branding ist ein weites Feld und selten alleine mit den internen Ressourcen zu stemmen.
Unser Team ist für euch da und steht mit Rat und Tat zur Seite, euer Employer Branding zu revolutionieren.
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Keine Workshops, sondern klare Handlungsempfehlungen
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Bessere Mitarbeiterbindung und Unternehmenskulturen
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Gezielte Stärkung der Arbeitgebermarke
Social Recruiting Agentur
Social Media ist Fluch und Segen zugleich. Wir helfen euch gerne dabei, die richtigen Menschen zur richtigen Zeit mit den richtigen Uploads zu treffen, auf eure Karriereseite zu ziehen und dort die Bewerbung fix zu machen.
All das sogar ganz ohne tanzende Vorgesetzte.
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Bewährte Strategien aus dem Social-Media-Marketing
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Präzise Erstellung eurer Candidate Personas
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Tipps und Tricks zur Entlastung der Verantwortlichen
Performance Recruiting Agentur
Klare Kennzahlen, zielgerichtete Kampagnen und überschaubare Dashboards für das Reporting an die Geschäftsführung und die Verbesserung der Recruitingmaßnahmen. Das ist die Welt des Performance-Recruitings und wir sind bereit, euch dabei zu assistieren.
Für korrekte Zahlen, saubere Ergebnisse und zu feiernde Erfolge.
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Festlegung relevanter Kennzahlen und KPIs
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Präzises Tracking inkl. Analyse zur Erfolgsmessung
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Kostensenkung bei gleichbleibender Performance
Ich freue mich auf deine Nachricht
