Agentur für Karriereseiten
Dein Schlüssel zu Top-Talenten.
Von einer 0815-Karriereseite zur Karrierewelt mit Erlebnis-Charakter. So positionierst du dein Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl
Entdecke, wie eine gute Karriereseite deine
Arbeitgebermarke stärkt,
und gleichzeitig die
Qualität deiner Bewerbungen maximiert.
Sei bereit für den Wandel.
Karriereseiten von Rudel Recruiting machen Talentgewinnung zum Erlebnis.
Warum eine Karriereseite von Rudel Recruiting
Attraktive Arbeitgeberpräsentation
Präsentiere dein Unternehmen mit Charme und Authentizität – eine unwiderstehliche Einladung für Top-Talente.
Verführerische Unternehmensdarstellung
Transparente Einblicke in die Firmenkultur
Hervorhebung einzigartiger Merkmale
Integration von Mitarbeitergeschichten
Interaktive Erlebniswelt
Aktiviere Bewerber durch Interaktion – mit einer Erlebniswelt, die Bewerber direkt anspricht und zur Aktion anregt!
Aufbau einer emotionalen Bindung
Interaktive Elemente für mehr Engagement
Tiefer Einblick in das Unternehmen
Massive Erhöhung der Verweildauer
Einzigartige (mobile) Experience
Schaffe ein gutes und vor allem mobil optimiertes Nutzererlebnis – für Bewerbungsraten in beeindruckenden Höhen.
Einzigartiges mobiles Nutzererlebnis
Mobil optimierte Bewerbungsformulare
Interaktive Gamification Funktionen
Verführerische Stellenanzeigen
Verknüpfe Stellenanzeigen mit Verkaufspsychologie – für einzigartige Inserate, die Kandidaten zu Bewerbern machen.
Verkaufspsychologische Trigger
Interaktive Klick-Funnels
Google for Jobs optimiert
Ergebnisse von starken Karriereseiten
Mehr Bewerbungen
Eine gute Karriereseite wirkt wie ein Magnet. Deine Arbeitgeberattraktivität steigt und die Anzahl der Bewerbungen geht deutlich nach oben.
Geringere Kosten
Eine gute Karriereseite verbessert die Bewerbungsrate, verkürzt die Time to Hire und reduziert dadurch die Kosten pro Bewerbung.
Besserer Cultural Fit
Eine gute Karriereseite tritt mit den richtigen Kandidaten in Resonanz und zieht die Personen an, die genau zu dir passen.
Bessere Bewerber-Qualität
Eine gute Karriereseite zieht vor allem A-Player an und verbessert dadurch die Qualität der Bewerbungen.
Karriereseiten-Lösungen
Wir machen es dir einfach! Es gibt 3 Lösungen.
Eine Karriereseite für Kleinunternehmen auf der Suche nach eine guten aber preisgünstigen Lösung.
Eine Karriereseite für mittlere Unternehmen mit komplexeren Recruiting-Anforderungen.
Zusätzlich bieten wir komplett individuelle Enterprise-Lösung für Großunternehmen.
Basic Karriereseiten für Kleinunternehmen
Geeignet für kleine bis mittlere Unternehmen zwischen 0 bis 50 Mitarbeitenden und nur einem Standort.
- CI-konformes Design
- Attraktive Arbeitgeberpräsentation
- Einzigartige Mobile-Experience
- Vorlage für verführerische Stellenanzeigen
- Google Jobs Integration
Perfekt für kleinere Unternehmen, die sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren möchten, jedoch eine kostengünstige und unkomplizierte Lösung suchen.
Profi Karriereseiten für mittelgroße Unternehmen
Perfekt geeignet für mittlere Unternehmen zwischen 50 bis 250 Mitarbeitenden und fortgeschrittenen Recruiting-Anforderungen.
- Alle Funktionen der Basic Lösung
- Präsentation mehrerer Standorte und Fachbereiche
- Präsentation mehrerer Einstiegslevel
- Karriereblog für Emotionalisierung
- Individuelle Kampagnen-Landingpages
- Integration von Arbeitgeberbewertungen
- Integriertes Bewerbermanagement
Die Lösungen richtet sich an Unternehmen, die noch ohne Bewerbermanagementsystem (BMS) agieren.
Auf Wunsch können jedoch zusätzlich Schnittstellen zu deinem BMS entwickelt werden, sodass beide Systeme miteinander kommunizieren.
Enterprise Karriereseiten für große Unternehmen
Perfekt geeignet für große Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden mit höchsten Recruiting-Anforderungen.
- Schnittstellen zu deinem ATS / BMS
- Darstellung komplexer Organisationsstruktur
- Gamification Ansätze zur Aktivierung von Bewerbenden
- Integration in kanalübergreifende Recruiting Kampagnen
- Integration von Inbound Recruiting Strategien
Großunternehmen agieren über mehrere Standorte, zahlreiche Fachbereiche und oft sogar mehreren HR-Teams.
Ohne zentrale Recruiting-Software (BMS / ATS) ist das Handling solcher Recruiting-Teams undenkbar. Leider erfüllen die gängigen BMS nicht die Anforderungen an eine attraktive Karriereseite.
Da können wir helfen, indem wir eine individuelle Karriereseite konzipieren, die nahtlos an dein bestehenden BMS andockt und du somit von beiden Lösungen maximal profitierst.
Das sagen Kunden zu unseren Karriereseiten
Der Blick fürs Detail, der Fokus auf individuelle Fragen sowie kreative und passende Lösungsvorschläge – all das konnten wir in der Zusammenarbeit mit Rudel Recruiting wiederfinden.
Ihr habt es geschafft, unseren doubleSlash Spirit in unserem Karrierebereich und unseren Bewerbungsprozess vollkommen zu integrieren. Vielen Dank für
- – eure offene Art
- – eure Herzlichkeit
- – eure Flexibilität
- – maßgeschneiderte Beratung
- – gute Erreichbarkeit
Julia Hensle | Personalreferentin bei doubleSlash Net-Business GmbH
Kontakt
Revolutioniere deine Talentgewinnung
Der erste Schritt zu Top-Talenten beginnt mit einer Karriereseite, die zu dir passt. Zünde jetzt den Turbo für deine Arbeitgeberattraktivität!
- Maximiere die Anzahl deiner Bewerbungen
- Steigere die Qualität deiner Bewerbungen
- Reduziere die Kosten pro Bewerbung
