Gastautoren Willst du auch?

Kriterien für Gastbeiträge

Damit dein Beitrag unseren Lesern einen echten Mehrwert bietet, legen wir auf folgende Kriterien besonderen Wert:

Fachliche Expertise:
Deine Beiträge sollten auf fundiertem Wissen und praktischer Erfahrung beruhen. Auch solltest du dein Fachgebiet längere Zeit ausgeübt haben.

Relevanz und Aktualität:
Deine Inhalte sollten für Arbeitgeber, Unternehmen und Fachleute relevant sein und sich an aktuellen Entwicklungen orientieren. Praxistipps, neue Perspektiven und Zukunftsthemen rund um Employer Branding und Recruiting sind willkommen.

Originalität und Tiefe:
Wir schätzen Initiative und tiefgehende Analysen, die spannende Einblicke und hilfreiche Inhalte bieten. Dein Beitrag sollte das Thema umfangreich abdecken.

Klarer Stil und Struktur:
Wir möchten, dass unser Content sowohl für Fachleute als auch für Interessierte zugänglich ist. Eine empathische Tonalität und entspannte Schreibweise mit angenehmem Wortlaut ist gern gesehen.

Verlässliche Belege:
Behauptungen und Daten sollten durch vertrauenswürdige Quellen gestützt werden, um unseren Lesern eine fundierte Grundlage zu bieten. Wir zitieren, wo nötig, Quellen, Studien, Umfragen oder Statistiken führender Sprachrohre.

Warum als Gastautor bei uns veröffentlichen?

• Reichweite: Deine Artikel erreichen eine wachsende Community von Arbeitgebern und Entscheidern.
• Positionierung als Experte: Du baust deine Position als Fachmann oder Fachfrau weiter aus und erhöhst deine Sichtbarkeit.
• Netzwerk: Werde Teil eines Netzwerks von Experten und teile deine Erkenntnisse in einem professionellen Umfeld.
• Gutes tun: Unsere Artikel helfen Personalverantwortlichen in Unternehmen, bessere Arbeitgeber zu werden und das finden wir gut!