Attraktive Karrierewelten.

Dein Schlüssel zu Top-Talenten.

Von einer 0815-Karriereseite zur Karrierewelt mit Erlebnis-Charakter. So positionierst du dein Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl

Employer Branding Team

Entdecke, wie eine gute Karriereseite deine

Arbeitgebermarke stärkt,

und gleichzeitig die

Qualität deiner Bewerbungen maximiert.

 

Sei bereit für den Wandel.

Karriereseiten von Rudel Recruiting machen Talentgewinnung zum Erlebnis.

Warum eine Karriereseite von Rudel Recruiting

Attraktive Arbeitgeberpräsentation

Präsentiere dein Unternehmen mit Charme und Authentizität – eine unwiderstehliche Einladung für Top-Talente.

  • Verführerische Unternehmensdarstellung

  • Transparente Einblicke in die Firmenkultur

  • Hervorhebung einzigartiger Merkmale

  • Integration von Mitarbeitergeschichten

Interaktive Erlebniswelt

Aktiviere Bewerber durch Interaktion – mit einer Erlebniswelt, die Bewerber direkt anspricht und zur Aktion anregt!

  • Aufbau einer emotionalen Bindung

  • Interaktive Elemente für mehr Engagement

  • Tiefer Einblick in das Unternehmen

  • Massive Erhöhung der Verweildauer

Einzigartige (mobile) Experience

Schaffe ein gutes und vor allem mobil optimiertes Nutzererlebnis – für Bewerbungsraten in beeindruckenden Höhen.

  • Einzigartiges mobiles Nutzererlebnis

  • Mobil optimierte Bewerbungsformulare

  • Interaktive Gamification Funktionen

Verführerische Stellenanzeigen

Verknüpfe Stellenanzeigen mit Verkaufspsychologie – für einzigartige Inserate, die Kandidaten zu Bewerbern machen.

  • Verkaufspsychologische Trigger

  • Interaktive Klick-Funnels

  • Google for Jobs optimiert

Ergebnisse von starken Karriereseiten

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Mehr Bewerbungen

Eine gute Karriereseite wirkt wie ein Magnet. Deine Arbeitgeberattraktivität steigt und die Anzahl der Bewerbungen geht deutlich nach oben.

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Geringere Kosten

Eine gute Karriereseite verbessert die Bewerbungsrate, verkürzt die Time to Hire und reduziert dadurch die Kosten pro Bewerbung.

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Besserer Cultural Fit

Eine gute Karriereseite tritt mit den richtigen Kandidaten in Resonanz und zieht die Personen an, die genau zu dir passen.

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Bessere Bewerber-Qualität

Eine gute Karriereseite zieht vor allem A-Player an und verbessert dadurch die Qualität der Bewerbungen.

Karriereseiten-Lösungen

Wir machen es dir einfach! Es gibt 3 Lösungen.

Eine Karriereseite für Kleinunternehmen auf der Suche nach eine guten aber preisgünstigen Lösung.

Eine Karriereseite für mittlere Unternehmen mit komplexeren Recruiting-Anforderungen.

Zusätzlich bieten wir komplett individuelle Enterprise-Lösung für Großunternehmen.

Basic Karriereseiten für Kleinunternehmen

Geeignet für kleine bis mittlere Unternehmen zwischen 0 bis 50 Mitarbeitenden und nur einem Standort.

  • CI-konformes Design
  • Attraktive Arbeitgeberpräsentation
  • Einzigartige Mobile-Experience
  • Vorlage für verführerische Stellenanzeigen
  • Google Jobs Integration

Perfekt für kleinere Unternehmen, die sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren möchten, jedoch eine kostengünstige und unkomplizierte Lösung suchen.

Profi Karriereseiten für mittelgroße Unternehmen

Perfekt geeignet für mittlere Unternehmen zwischen 50 bis 250 Mitarbeitenden und fortgeschrittenen Recruiting-Anforderungen.

  • Alle Funktionen der Basic Lösung
  • Präsentation mehrerer Standorte und Fachbereiche
  • Präsentation mehrerer Einstiegslevel
  • Karriereblog für Emotionalisierung
  • Individuelle Kampagnen-Landingpages
  • Integration von Arbeitgeberbewertungen
  • Integriertes Bewerbermanagement

Die Lösungen richtet sich an Unternehmen, die noch ohne Bewerbermanagementsystem (BMS) agieren.

Auf Wunsch können jedoch zusätzlich Schnittstellen zu deinem BMS entwickelt werden, sodass beide Systeme miteinander kommunizieren.

Enterprise Karriereseiten für große Unternehmen

Perfekt geeignet für große Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden mit höchsten Recruiting-Anforderungen.

  • Schnittstellen zu deinem ATS / BMS
  • Darstellung komplexer Organisationsstruktur
  • Gamification Ansätze zur Aktivierung von Bewerbenden
  • Integration in kanalübergreifende Recruiting Kampagnen
  • Integration von Inbound Recruiting Strategien

Großunternehmen agieren über mehrere Standorte, zahlreiche Fachbereiche und oft sogar mehreren HR-Teams.

Ohne zentrale Recruiting-Software (BMS / ATS) ist das Handling solcher Recruiting-Teams undenkbar. Leider erfüllen die gängigen BMS nicht die Anforderungen an eine attraktive Karriereseite.

Da können wir helfen, indem wir eine individuelle Karriereseite konzipieren, die nahtlos an dein bestehenden BMS andockt und du somit von beiden Lösungen maximal profitierst.

Das sagen Kunden zu unseren Karriereseiten

Der Blick fürs Detail, der Fokus auf individuelle Fragen sowie kreative und passende Lösungsvorschläge – all das konnten wir in der Zusammenarbeit mit Rudel Recruiting wiederfinden.

Ihr habt es geschafft, unseren doubleSlash Spirit in unserem Karrierebereich und unseren Bewerbungsprozess vollkommen zu integrieren. Vielen Dank für

  • – eure offene Art
  • – eure Herzlichkeit
  • – eure Flexibilität
  • – maßgeschneiderte Beratung
  • – gute Erreichbarkeit
Punkteraster

Julia Hensle | Personalreferentin bei doubleSlash Net-Business GmbH

Unsere Mission

Wir helfen großartigen Arbeitgebern zu
mehr
Wachstum und leisten damit einen Beitrag
für eine bessere Zukunft.

Rudel Recruiting: Karriereseiten Agentur mit Verantwortung

Wachstum bringt unsere Gesellschaft immer dann voran, wenn es bei den richtigen Unternehmen liegt.

Gute Karriereseiten sorgen für Wachstum. Daher arbeiten wir nur für Unternehmen mit

  • ➤ arschlochfreien Unternehmenskulturen
  • ➤ ehrlichem Kundennutzen
  • ➤ ökologisch vertretbaren Geschäftsmodellen

 

Über uns

Teambild der Rudel Recruiting Agentur
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Revolutioniere deine Talentgewinnung

Der erste Schritt zu Top-Talenten beginnt mit einer Karriereseite, die zu dir passt. Zünde jetzt den Turbo für deine Arbeitgeberattraktivität!

  • Maximiere die Anzahl deiner Bewerbungen
  • Steigere die Qualität deiner Bewerbungen
  • Reduziere die Kosten pro Bewerbung